Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü; geçmişi koruyan, geleceğe değer katan, yenilikçi ve teknolojik yöntemlerle, hizmet sunmak için başta, tüm nüfus işlemlerinin tek merkezde toplandığı, verilerin dijital olarak saklandığı MERNİS (Merkezi Nüfus İdaresi Sistemi) olmak üzere güzel projeler geliştirmiştir. Hepsinden övgü ile bahsedebiliriz..
Üretilen yeni projelerle birlikte;
2018 yılında sürücü belgeleri ve pasaport işlemlerinin de, nüfus müdürlüklerine verilmesi ile il ve ilçe nüfus müdürlüklerinin
var olan iş yoğunluğu daha da artmıştır.
Doğumla başlayıp, ölümle bitmeyen nüfus olayları, ölenin mirasçılar vasiyet işlemleri ile devam etmekte, kendi vatandaşlarımızın yanında,
ülkemizde bulunan yabancı uyruklu vatandaşlara da,
uluslararası sözleşmeler kapsamında hizmet verilmektedir.
Bu kadar önemli bir kurum;
hizmet üretme noktasında personel sayısı olarak taşrada yetersiz kalmaktadır.
Yeni işe alımlar olmasına rağmen; emekli olanlar, çeşitli nedenlerle kurum değiştirenler ve atamalar nedeni ile
iş hacmi, nüfus ve hizmet yoğunluğu eşdeğer olan müdürlükler arasında,
personel sayılarında ciddi dengesizlikler oluşmaktadır.
Nüfus idaresi; kurum hafızasının yitirilmemesi gereken bir kuruluştur;
ve kurum içi bilgi ve becerilerin sürekliliği sağlanmalıdır.
Özlük haklarının yetersizliği memurları zorlamaktadır. Hizmet anlayışının odağına insanı alarak; güvenilir, kaliteli ve sürdürülebilir hizmet sunmakanlayışı ile çalışmak için memur; her sabah masaya istekli ve sorunsuz oturmalıdır.
Genel bir çalışma ile İl ve ilçeler arası sayısal dengesizlikler giderilmelidir.
İl ve ilçe nüfus müdürlüklerinde her kademede çalışanlar için özlük hakları iyileştirilmeli,
Başka kurum personellerine verilen 3600 EK gösterge, tüm personele verilmeli, İl Nüfus ve Vatandaşlık müdürleri de, (II) SAYILI CETVELE ALINMALIDIR.
Özlük haklarının yetersizliği nedeniyle başka kurumlara geçişlerle, İl müdürü ve İlçe müdürlerinden alt kadrolara dönüşler başlamıştır.
Bu üzücü durum kurumun geleceğine bakışı, olumsuz etkileyecek, çalışan genç arkadaşlarımızın, istek ve heveslerini azaltacaktır.
Çalışanların mutsuz olduğu ortamda, hizmet kalitesi ve vatandaş memnuniyeti de azalacaktır.
Atama, yer değiştirme, görevde yükselme kriterleri ile, çalışanların görev yaptığı yerde ne kadar çalışacağı; yapılacak yeni düzenlemelerle netleştirilmelidir.
Geleceğimize değer katan kurumun yaklaşık 11 bin nüfus çalışanı ve hizmet alacak 85 milyon vatandaşın memnuniyeti için yetkililerimizden NÜFUS ÇALIŞANLARININ, GÖRÜNMEYEN KAHRAMANLARIMIZIN özlük haklarında iyileştirmeler beklenmektedir.
Emeği geçen ve geçecek olanlara selam olsun ….
